Formation
Formation de mobilisation d'un groupe sur un objectif par l'intelligence collective
L'intelligence collective est la mobilisation optimale des compétences individuelles à fin d'effets de synergies concourant à un objectif commun. RABASSE (1997)
Durée
14 Heures
Taux de réussite
100 %
Disponible en classe virtuelle
Non
Formation de mobilisation d'un groupe sur un objectif par l'intelligence collective
L'intelligence collective est la mobilisation optimale des compétences individuelles à fin d'effets de synergies concourant à un objectif commun. RABASSE (1997)
Objectifs pédagogiques
Organiser et concevoir :
- Structurer une proposition en adéquation avec le contexte et le besoin client.
- Choisir et adapter des processus collaboratifs pertinents pour favoriser la dynamique collective.
- Développer l'agilité dans une posture bienveillante et pragmatique en recourant à différents outils de facilitation.
Incarner l'intelligence collective et déployer l'acticité :
- Incarner la posture de facilitateur: posture basse sur le contenu, posture haute sur le processus pour instaurer un climat de sécurité.
- Promouvoir l'activité de facilitation et évaluer la pertinence de l'intelligence collective en fonction du besoin et du contexte.
- Accompagner les groupes :
- Proposer des espaces de liberté, encourager la diversité.
- Construire une représentation commune de l'intention et de l'identité du groupe.
- Adapter les processus et présenter
Programme
Jour 1 - SAVOIR ETRE :
- Présentation de la formation.
- Définition et spécificité de l'IC (intelligence collective).
- Libérer la parole et l'énergie d'un groupe.
- Les spécificités de l'intelligence collective.
- Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place de l'IC.
- La pédagogie blanche.
- Les enjeux d'un formateur (être conscient des enjeux, nourrir l'alliance, être force de proposition).
- Les compétences essentielles du formateur (qualité d'être, capacité à gérer une relation, compréhension des problèmes, techniques et outils).
- Le formateur idéal.
Jour 2 - SAVOIR ETRE :
- Inclusion.
- Apports théoriques permettant d'interagir (systémique, AT, PNL …).
- Travail sur la carte d'identité du formateur.
- Les outils du formateur.
- L'intelligence émotionnelle (au service du formateur, au service des apprenants).
- L'écoute active (les 11 commandements).
- Auto évaluation.
- Point formation.
- Questions / réponses.
- Evaluation.
Pré-requis, public et accessibilité
- Public :
Formateurs, responsables, chefs d'équipe, animateurs, managers, HSE, QSE.
- Prérequis :
Avoir des compétences en animations.
Déroulement et méthode pédagogique
- Déroulement - évaluations :
La formation sera animée par un formateur spécialiste des question de sureté et/ou de sécurité. La formation sera essentielle participative avec alternance d'apports théoriques et pratiques (partages d'expérience, mises en situation afin d'adopter les bons gestes, cas réels d'entreprises).
- Liste du matériel pédagogique :
Calendrier de formation
| Date de début | Date de fin | Lieu de formation | |
|---|---|---|---|
| 24/06/2026 | 25/06/2026 | Classe Virtuelle - Visioconférence | Réserver |
| 08/09/2026 | 09/09/2026 | Classe Virtuelle - Visioconférence | Réserver |
| 12/10/2026 | 13/10/2026 | Classe Virtuelle - Visioconférence | Réserver |
| 07/12/2026 | 08/12/2026 | Classe Virtuelle - Visioconférence | Réserver |
Référence : PRE036
Durée conseillée : 14 heures
Tarif de la formation
1950 €
HT / jour / groupe
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