FORMATION

FORMATION RÉFÉRENT CSE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL

Durée conseillée

7 heures

Disponible en classe virtuelle

FORMATION RÉFÉRENT CSE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL


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- Maitriser le cadre juridique et conseiller l'entreprise dans les actions de prévention

- Savoir agir et réagir en tant que référent CSE ou référent employeur

- S'approprier les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel et/ou agissements sexistes en entreprise

- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et agissements sexistes

 

Cadre juridique du harcèlement au travail

- Définition et concepts du harcèlement

- Ce que dit le code du travail et le code pénal

- Le harcèlement sexuel : cadre légal et juridique

- Définition des concepts d'agissements sexistes, de harcèlement sexuel et d'agression sexuelle

- Les nouvelles lois renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes « Loi SCHIAPPA »

- Les responsabilités de l'employeur et les attributions du CSE

- Repérer les comportements assimilables au harcèlement

- Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux

- Cerner les impacts du harcèlement sur la santé des salariés

Le référent harcèlement

- La mission du référent harcèlement au CSE : rôle et désignation

- La mission du référent harcèlement employeur : rôle et désignation

- Les référents CSE et les référents entreprise : quelles différences, quelle complémentarité ?

- Les moyens d'action : de quelles ressources dispose-il ?

- Distinguer le harcèlement sexuel, l'agissement sexiste et l'agression sexuelle

- Reconnaître les différentes formes et techniques d'agissements sexistes 

- Identifier un cas d'harcèlement et ses signaux d'alerte

- Reconnaitre un cas d'harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes

- Focus sur le signalement d'harcèlement par une tierce personne

Les actions préventives à mettre en œuvre

- Assurer des actions de prévention des risques professionnels: information et formation du personnel en collaboration avec l'employeur et/ou les membres du CSE 

- Détecter des situations ou des comportements à risque et les prévenir

- Mettre en place un dispositif d'alerte et de traitement des situations

- Communiquer auprès des salariés

 

 

  • Public : 

Responsables d'entreprise, cadres disposant d'une délégation de pouvoir, gérants, responsables de sites ou d'établissements, responsable QSE, chargé SST disposant d'une délégation de pouvoir. 

  • Prérequis : 

Aucun prérequis pour suivre la formation responsabilité civile et pénale du dirigeant en matière de sécurité.

 

 


Questionnaire de satisfaction à chaud des stagiaires avec délivrance d'une attestation de formation à la fin de la session.

La formation sera animée par un formateur expert en droit du travail, droit social ou psychologue du travail

La méthode pédagogique se reposera  sera essentiellement sur la mie en place de jeux de rôle, l'étude de cas pratiques et le partage d'expériences

- Matériel informatique : PC - Vidéoprojecteur - Imprimante

 

Dates et lieux

Date de début Date de fin Lieu de formation
  • Centre de formation ou Classe virtuelle
  • Dans vos locaux ou Classe virtuelle
Référence :
Durée : 7 heures
Prix de la formation

Sur demande

HT / personne
Référence :
Durée conseillée : 7 heures
Tarif de la formation

Sur demande

HT/ jour / groupe